Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Kendari

Authors

  • Nuhjira Nunsia Universitas Halu Oleo
  • Sulfa Universitas Halu Oleo, Indonesia
  • Samiruddin Tarwan Universitas Halu Oleo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.36709/selami.v16i2.27

Keywords:

Budaya Kerja, Kinerja Pegawai, Badan Penanggulangan Bencana Daerah

Abstract

Tujuan penelitian  untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Kendari. Responden penelitian ini berjumlah 28 orang, yaitu pegawai BPBD yang masih aktif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) yang sudah divalidasi oleh ahli sebelum digunakan di lokasi penelitian. Teknik analisis data yaitu dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Kendari. Hal ini terlihat pada hasil output SPSS yaitu nilai budaya kerja sebesar 2,448, hal ini menunjukkan semakin tinggi nilai budaya kerja semakin tinggi pula nilai kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Kendari.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad, D. T., (2018). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: Refika Aditama.

Ahmad, Haerani, S. & Umar, F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Kompetensi, Melalui Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik. Jurnal Mirai Management, 6(2), 18-37. https://doi.org/10.37531/mirai.v5i3.672

Alfiadin. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Dinas Kebersihan Kota Kendari (Skripsi). Kendari: Universitas Halu Oleo.

Anggeline, K. D. N., Meitriana, M.A. & Sujana, I. N. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. BPR Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 441-450. https://doi.org/10.23887/jjpe.v9i2.20121

Arya, W. P., Gunstik, N. M., Liswitarnik, N. K. & Tegmini, I.G.J. (2021). Effect Of Leadership and Work Discipline to Employee Performance Throug the Job, Satisfation as Intervening Variable In National Civic Service Agenci Regional Office X Denpasar. Journal of Economic and Business Latters, 3(2), 34-43. https://doi.org/10.32479/jebl.11364

Laswitari, N. K. & Lestari, N. C. (2019). Analisis Budaya Kerja 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seikatsu, Shitsuke) Terhadap Peningkatan Evektivitas Pelayanan (Studi Kasus Pada PT Bank Central Asia Cabang Gianyar dan Klungkung. Jurnal Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian STMI Handayani Denpasar, 5(3), 209-229. https://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/PROSIDING/article/view/355

Muhajirin. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Promosi Dan Investasi Daerah Kabupaten Merauke. Jurnal Median: Arsitektur dan Planologi, 10(2), 1-4. https://ojs.ustj.ac.id/median/article/view/777

Moeljono, D., (2013). Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Munafiah, S., (2011). Pengaruh Kompensasi dan Supervisi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang). Skripsi tidak diterbitkan. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Pamesti, R., Joko, H. & Listiyorini, S. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkungan, dan Kemampuan Terhadap Kinerja Kariawan (The Effect Of Motivation, Discipline, Invironment and Employee Capability Of Employee Performance). Jurnal Administrasi Bisnis, 3(2), 1-8. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/5173

Rahim, U., Solihatin, E., & Ibrahim, N., (2020). The Effect Of Open-Ended Learning Approahes and Thinking Patterns On Student Matematical Learning. Intenational Journal Of Innovation, Creativity, and Change, 11(1), 561-580. www.ijicc.net

Fahrani, N.S., (2015). Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Pemerintah Banda Aceh. Civil Service: Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 9(2), 55-70. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/51/120

Sesa, Y., Jusni, Upe, J. A. & Umar, F. (2021). The Effect of Cultural Values on Interprise Performance Trough Enterpreneurial Orientation. Jurnal Hassanudin Journal of Busines Strategy HJBS, 3(3), 1-12. https://doi.org/10.26487/hjbs.v3i3.456

Sobirin, A. (1997). Organizational Culture, Konsep, Kontroversi dan Manfaatnya Untuk Pengembangan Organisasi. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia, 1(2), 152-173. https://journal.uii.ac.id/JAAI/article/view/11045/0

Thahir, A., Komarudin & Hasanah, U. M. (2019). Murder Learning Modals And Self Efficacy: Impact On Matematikal Reflictive Thinking Abiliti. Journal For The Education of Gifted Young Scientistic, 7(4), 1123-1135. https://doi.org/10.17478/jegys.594709

Wadji, M., Nasir, M., Hasan, E. & Abidin. (2021). Hubungan Antara Kecakapan Literasi Digital Dengan Kreativitas Mengajar Guru Dalam Kegiatan Pembelajaran. Jurnal Riset dan Inovasi Pembelajaran, 1(3), 214-222. https://doi.org/10.51574/jrip.v1i3.259

Yossa, S. & Zunaidah. (2013). Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan, Pembagian Tugas, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia II (PERSERO) Cabang Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 2(4), 1-24. https://doi.org/10.29259/jmbs.v11i4.3198

Downloads

Published

2023-06-25

How to Cite

Nuhjira Nunsia, Sulfa, & Samiruddin Tarwan. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Kendari. SELAMI IPS, 16(2), 68–74. https://doi.org/10.36709/selami.v16i2.27

Issue

Vol. 16 No. 2 (2023): Edisi Juli 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Nuhjira Nunsia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.